Geistesblitze

 

Beurteilung von Mitarbeitenden / dienstliche Beurteilung

(Beitrag im Online-Verwaltungslexikon olev.de, Version 1.11)

Inhalt
	Definition
	Weiteres
	Rechtsprechung
	Quellen

1 Definition

Bewertung von Leistung (Leistungsbeurteilung) und Befähigung (Potenzialbeurteilung) als Grundlage für Personalplanung und Personalmaßnahmen (Personaleinsatz, Personalentwicklung, Beförderungen). Siehe auch Personalmanagement.

2 Weiteres

Unterschieden wird zwischen der Leistung in der Vergangenheit bis zu einem Stichtag (Leistungsbeurteilung) und der Befähigung (Potenzialbeurteilung) als der Fähigkeit für Leistung in der Zukunft. Beurteilungsarten sind Anlassbeurteilung (wenn eine Entscheidung ansteht und eine ausreichende Beurteilung nicht mehr vorliegt) oder generell für die Personalplanung und -entwicklung (Regelbeurteilung zu einem Stichtag). Weitere – und qualitativ u. U. wesentlich bessere – Informationen können durch Assessment Center oder andere qualifizierte Verfahren gewonnen werden, insbesondere für die Auswahl von Führungskräften oder als Grundlage für Personalentwicklungsmaßnahmen. 

Je nach Stellung der beteiligten Personen (die beurteilen oder beurteilt werden) wird unterschieden zwischen der Mitarbeiterbeurteilung (der hierarchisch höher Gestellte beurteilt ihm unterstellte Personen) und der Vorgesetztenbeurteilung (oft auch „Führungskräfte-Feedback“ genannt): die unterstellten Personen beurteilen die Führungskraft, und nach den Verfahren, von der Beurteilung durch eine Person (den unmittelbaren Vorgesetzten) bis zur 360°-Beurteilung. Personalentwicklung,

http://www.olev.de/b/beurteilung.htm

360°-Beurteilung (360-Grad-Beurteilung / -Feedback)
Umfassende Beurteilung von Mitarbeitenden durch alle Personen, die etwas zur Einschätzung beitragen können: Selbsteinschätzung des Mitarbeitenden, Einschätzung der Kolleginnen und Kollegen, ggf. unterstellten Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden zusätzlich zur Einschätzung durch die Führungskraft. Entsprechend verwendbar in der Ausbildung: Selbsteinschätzung des/der Auszubildenden (damit auch Stärkung der Lernkompetenz), der Mitglieder der Lerngruppe und aller anderen, die an der Ausbildung beteiligt sind, bei Einsatz in der Praxis auch der Mitarbeitenden dort.

http://www.olev.de/0/360-Grad-Beurteilung.htm

Was so auf dem Weg zu finden war. Gretel wirft Brot und Hänsel hat Ideen. Hier finden sich Einträge, die unter dem Eindruck des Praktikums, dem Echo der Seminararbeit und dem Faktor Selbst- Reflexion  zustanden kamen

Ein wenig Borchert in Jg. 12 und in den TRümmern ihrer Schullaufbahn umherirrend Schüler und Schülerinnen. Wie bekannt, bin ich Schauspieler – wie nicht-bekannt, trage ich gelegentlich gerne Frauenkleider. Beides würde ich gerne in der Rolle der Trümmerfrau „Hilde“ vereinen. Ich würde den Frauen des Wiederaufbaus gerne ein Denkmal setzen – als späte Anerkennung – und den SuS darüber die Geschichte näher bringen, auch stark machen.

Trümmerfrau – Staatsarchiv – Vorlage für meinen Theater- Persona